Процесс набора и отбора персонала

Процесс набора и отбора персонала

Дата 17.05.2016 Размер 250.27 Kb. Тип Контрольная работа Министерство образования и науки Российской Федерации Всероссийский заочный финансово-экономический институт Филиал в г.Брянске Контрольная работа По дисциплине «Управление персоналом» На тему: «Сущность и этапы набора персонала» Выполнила: Преподаватель: Доценко Е.В. Брянск 2008

Menu

Ни одно производство не застраховано от несчастных случаев. Где-то факторы, влияющие на это, очень агрессивны, а где-то не так много опасностей, подстерегающих человека на его рабочем месте. Тем не менее, в любом случае и на любом предприятии или в организации

Что такое человеческий капитал?

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ УДК 330.142 ББК 65.011.14 Е 74 Ал.А. Ермоленко Доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой «Экономика» Южного института менеджмента. 350040, г. Краснодар, Ставропольская 216. Тел. (861) 233-88-59, е-mail: ermolenko _alex@inbox. ru. Ан.А. Ермоленко Кандидат экономических наук, научный сотрудник Южного

Учет рабочего времени на предприятии и его виды

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы № Т-12 (код по ОКУД 0301007) и № Т-13 (код по ОКУД 0301008). Данные

Управление трудовыми ресурсами

Управление трудовыми ресурсами

Управление трудовыми ресурсами Люди являются главным ресурсом любой организации. Без них организация не сможет существовать, и, тем более, достичь своих целей. Поэтому управление персоналом имеет самое важное значение для всех без исключения организаций. Обычно руководством трудовыми ресурсами в больших организациях

Управление персоналом организации: методы, цели и задачи

Управление персоналом организации: методы, цели и задачи

 Данная статья посвящена рассмотрению основных мотивационных аспектов управления персоналом в условиях кризиса и путей выхода из нее. В частности, предложен комплекс мер, позволяющих повысить эффективность системы управления персоналом в кризисных условиях. На основе проведенного социологического обследования выявлены конкретные инструменты

Управление организационной культурой (стр. 1 из 4)

  Современный менеджмент ориентируется на идею, что организационной культурой можно управлять, направлять и изменять в соответствии с целями организации. Процесс управления корпоративной культурой можно представить как динамичную модель, состоящую из этапов: формирование — поддержание — изменение, последовательно повторяющихся на каждом

Электронная библиотека

Предметом курса управления человеческими ресурсами (УЧР) является комплексное изучение главной производительной силы общества. УЧР — познание закономерностей, их форм, распределение и использование которых осуществляются во взаимосвязи с социально-экономической политикой, где сам человек становится основой или целью общественного развития. Основными задачами

Инструкция по охране труда при уборке производственных и служебных помещений

С 2002 года действует в РФ не КЗОТ, а Трудовой Кодекс (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, с изменениями и дополнениями) . Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого

Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования

Введение Тему «Трудовые ресурсы предприятия» я выбрал не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на

Adblock
detector