1. Что такое трудовые ресурсы?

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

2. Выберите верный ответ. Населением в трудоспособном возрасте считаются: а) все мужчины и женщины в возрасте от 16 до 59 лет; б) мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины в возрасте от 16 до 54 лет; в) мужчины в возрасте от 20 до 65 лет, женщины в возрасте от 18 до 60 лет.

Ответ: Б;

3. Что такое экономически активное население?

Экономически активное население – группа людей, способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг.

4. Какое из утверждений является верным? а) Высокий уровень безработицы наблюдается в районах нового освоения. б) Районы с высоким естественным приростом населения имеют высокий уровень безработицы. в) К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте.


Ответ: Б;

5. Какие требования предъявляются к работнику в условиях рынка? Насколько вы сами удовлетворяете этим требованиям? Какие качества будут способствовать, а какие препятствовать вашему трудоустройству? Какие качества вы бы хотели развить у себя?

В современных условиях рынок труда предъявляет рад следующих требований:

— Высокий уровень квалификации и профессиональной компетентности, отражающий соответствие спектра знаний, профессиональных умений и навыков потенциальных работников стандартам и нормативам, принятым в профессиональном сообществе;

— Высокий уровень образования;

— Узкая либо, напротив, универсальная специализация;

— Необходим работник, эффективно решающий конкретную текущую задачу, поставленную перед ним работодателем, обладающий знаниями по решению данных задач, а также опытом их успешного применения в прошлом;

— Аккуратный, исполнительный, педантичный, не нарушающий инструкций сотрудник, который вписывается в систему.

Я частично удовлетворяю этим требованиям, поскольку мне требуется получение дополнительного уровня образования, в частности получение профессии, а затем квалификации. Многие личностные качества, к примеру, такие как опыт решения профессиональных задач или исполнительность приходят со временем и рабочим стажем. Такие личностные качества как обязательность, ответственность и педантичность, позволят быть более успешным на рынке труда, в то время как недостаточная мобильность и отсутствие гибкости будут этому препятствовать. Недостающие качества, я буду пытаться у себя развивать.


6. Прокомментируйте схему «Состав трудовых ресурсов России в 2012 г.» (см. рис. 25).

На диаграмме представлено соотношение трудовых ресурсов в 2012 году. Из диаграммы видно, что к трудовым ресурсам относят население в возрастной категории от 16 до 59 (и 54) лет (90 млн. чел.), к ним же относят ряд пенсионеров (7 млн. чел.) и исключают инвалидов (3 млн. чел.). Общая численность трудовых ресурсов составляет 94 млн. чел. из 143. Численность возрастной категории от 0 до 15 лет составляет 24 млн. чел., а группы от 60 (55) лет составляет 32 млн. чел.

7. Проведите рейтинг десяти наиболее ценных, на ваш взгляд, профессий. Проанализируйте их по значимости: а) для вас лично; б) для общества. Обсудите полученные результаты.

Анализируя сайты для поиска работы, можно выделить наиболее популярные профессии (вакансии) в России: менеджер по продажам, бухгалтер, секретарь, врач, программист, инженер, юрист, геолог, логист, администратор. На мой взгляд, профессии связанные с социальной поддержкой населения (врач, учитель, социальный работник, пожарный и др.), актуальны и важны, как для меня, так и для общества.


8. Представьте, что вы занимаетесь проблемами занятости в вашей местности. Обоснуй те ваши действия по сокращению безработицы: а) в первую очередь; б) на перспективу.

Можно предложить следующий ряд мер по борьбе с безработицей:

В первую очередь:

— Непосредственное создание новых рабочих мест за счёт государственных расходов, чаще всего для выполнения работ в интересах общества;

— Стимулирование большого и малого бизнеса позволяет относительно быстро создать новые рабочие места;

— Воздействие на рынок труда, в том числе с целью его развития (поддержка не популярных профессий);

На перспективу:

— Меры, направленные на повышение спроса и регулирование цен путём борьбы с инфляцией;

— Социальная поддержка безработных (выплата пособий);

— Обязать ВУЗы трудоустраивать выпускников.

9. Выявите особенности рынка труда в вашем регионе. Какие профессии наиболее вое требованы в настоящее время? Есть ли среди них наиболее престижные? Что это за профессии? Какие профессии, по вашему мнению, будут преобладать в ближайшие 10 лет? Какие из них, на ваш взгляд, станут особо престижными?

На рынке труда в Челябинской области выделяют следующие наиболее востребованные профессии: менеджер по продажам, ИТ-специалист, бухгалтер, электромонтер и электромонтажник в разных сферах, повар, монтажник, штукатур, кондитер, санитарка, слесарь-ремонтник, плотник, каменщик, токарь, кухонный рабочий.


наиболее престижным профессиям (критерием может быть уровень ежемесячной зарплаты) в регионе относят: Менеджер по технологии бережливого производства, Менеджер строительных проектов, Разработчик мобильных приложений для iOS и Android, Методолог по бухгалтерскому/управленческому учёту, Специалист по CRM (Client Relationship Management – менеджер по работе с клиентами) в секторе электронной коммерции. Таким образом, на рынке труда по-прежнему востребованы менеджеры, при этом, чем уже специализация менеджера, тем более престижной будет профессия. На мой взгляд, наиболее перспективными и востребованными профессиями через 10 лет будут: PR-менеджер, аналитик компьютерных систем, авиаконструктор, генный инженер, баллистик космических аппаратов и др.

Основные понятия:

статистика населения; численность постоянного населения; средняя численность населения; общий прирост; естественный прирост; механический прирост; коэффициент общего прироста; коэффициент рождаемости; коэффициент смертности; коэффициент Покровского; коэффициент детской смертности; коэффициент механического прироста населения; коэффициент трудоспособности всего населения; численность постоянного населения; трудовые ресурсы; трудоспособное население.


 

Статистика населения (демографическая статистика) изучает закономерности количественных изменений в народонаселении. В соответствии с этой основной задачей она изучает: численность, состав и движение населения; причины и факторы изменения численности населения, его миграцию, рождаемость, смертность, продолжительность жизни. Она изучает состав населения по различным признакам – полу, возрасту, социальному положению, образованию.

Задачи статистики населения:

· изучение численности, размещения, демографического и социально-экономического состава;

· анализ воспроизводство и динамики населения;

· определение перспективной численности всего населения и отдельных его контингентов.

Численность населения является исходным показателем для расчета многих показателей и имеет большое экономическое и социальное значение. Знание его необходимо для управления, планирования экономического и социального развития страны. О величине страны обычно судят по численности ее населения.

Численность населения непрерывно изменяется вследствие рождаемости и смертности, а также вследствие пространственного перемещения населения.

Численность населения определяется по состоянию на определенный момент времени, т.е. в результате переписей. Перепись является в настоящее время основным методом точного определения численности населения. Однако переписи населения проводятся относительно редко, а данные о численности населения требуются постоянно. Поэтому в периоды между переписями статистические органы проводят, так называемую, текущую оценку численности населения, т.е. проводят расчет, опираясь на данные последней переписи и материалы текущей статистики о движении населения. Ее расчеты уточняются на основании итогов очередной переписи.


Различают две категории населения, учитываемые при проведении переписей населения: постоянное поселение и наличное население. К постоянному населению относятся лица, которые обычно проживают в данном населенному пункте, а кналичному– все лица, находившиеся на критический момент переписи на данной территории, независимо от того, постоянно они здесь проживают или временно. Чтобы определить численность постоянного населения, в процессе переписи производится учет временно отсутствующих и временно проживающих. Временно отсутствующими считаются постоянные жители данного населенного пункта, временно выбывшие из него. Таким образом, временно отсутствующие есть часть постоянного населения. Временно проживающие составляют часть наличного населения.

Численность постоянного населения можно определить:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – наличное население;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – временно отсутствующие;


НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – временно прибывшие.

Большое значение в статистике населения имеет показатель средней численности населения. Средняя численность населения может быть рассчитана разными методами. Наиболее точным является метод прожитых населением человеко-лет. В данном случае определяется общее число прожитых данным населением человеко-лет за изучаемый период времени и делится на длину этого периода. Часто среднюю годовую численность населения определяют как полусумму численности его на начало и конец года:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – численность населения на начало года;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – численность населения на конец года.

При наличии данных за несколько равностоящих одна от другой дат расчет НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ может быть произведен по формуле средней хронологической простой:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Если же временное расстояние между датами неодинаковое, то расчет проводится по формуле средней арифметической (хронологической) взвешенной:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Для расчета изменения численности населения во времени рассчитывают показатели динамики.


Население является главным материальным компонентом общества, и изучение закономерностей его развития имеет большое значение для экономики страны.

Для каждой отдельно взятой страны общая численность населения может меняться за счет двух факторов:

· естественного движения (рождаемости и смертности);

· миграционного (механического) движения.

Однако меняется не только общая численность населения, но и состав.

В настоящее время в статистике используются четыре взаимодополняющих источника данных о населении:

· переписи населения;

· текущий учет естественного движения населения и его миграции;

· выборочные и специальные демографические обследования;

· регистры и различные учеты населения.

Данные этих источников используются для различных целей и не могут заменять друг друга. Однако между ними существует тесная связь: каждый источник дополняет или продолжает другой.

Основным источником данных о населении является перепись, которая проводится один раз в 10 лет. Учет населения при ее проведении осуществляется по населенным пунктам по состоянию на определенный момент времени, который называется критическим моментом. В 1853 г. были сформированы принципы проведения переписи, основные из которых используются до сих пор.

При характеристике динамики численности населения нужно учитывать два обстоятельства:

1) можно сравнивать между собой население только одной категории (либо постоянное, либо наличное);

2) если были административно-территориальные изменения, то данные о численности населения должны быть сопоставимы в отношении территории.

Общий абсолютный прирост населения (


НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ):

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ или НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – естественный прирост;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – механический прирост.

При этом: НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ; НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – число родившихся;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – число умерших;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – число прибывших;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – число выбывших.

Тогда: НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ

Как общий, так и естественный, и миграционные приросты могут быть положительными или отрицательными. Абсолютные приросты – это интервальные показатели, они рассчитываются за определенные периоды времени (наибольшее значение имеют годовые показатели).


Данные о численности населения представляются в территориальном разрезе (в пределах административно-территориальных единиц). Для характеристики размещения населения используются структурные показатели. Это: 1) доли населения, проживающего в отдельных регионах; 2) показатель физической плотности населения, который рассчитывается как отношение численности населения к занимаемой им площади (самая большая плотность населения – 15539 чел. на 1 км2 – в Монако).

Одной из главных характеристик размещения населения является его деление на городское и сельское. По принятой классификации города делятся на:

· малые – с числом жителей до 50 тыс.;

· средние – 50-100 тыс.;

· большие – 100-250 тыс.;

· крупные – 250-1 млн.;

· крупнейшие – более 1 млн.

Изучая рождаемость, смертность и естественный прирост населения, статистика, прежде всего, определяет их абсолютные размеры, т.е. устанавливает число родившихся, число умерших и разницу между этими числами, называемую абсолютным показателем естественного прироста населения. Рассчитываются эти показатели за определенный период времени – год, месяц и т.д.

Рассчитывают также относительные показатели по этим величинам, называемым коэффициентами.

Коэффициент рождаемости на 1000 чел.:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – число родившихся;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – средняя численность населения.

Коэффициент смертности на 1000 чел.:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где М – число умерших.

Коэффициент естественного прироста:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ

или равен разности между коэффициентом рождаемости и коэффициентом смертности: НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Коэффициент жизненности населения (Покровского):

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

показывает, сколько новорожденных приходится на одного умершего.

Коэффициент детской смертности (формула Ратса):

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – умершие до 1 года;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – родившиеся;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – родившиеся в году, предшествующем данному.

Специфический коэффициент рождаемости НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ рассчитывается, как отношение числа родившихся ( НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ) к средней численности женщин репродуктивного возраста (15-49 лет, НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ):

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Общий коэффициент рождаемости (n) равен произведению специального коэффициента рождаемости НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ на долю женщин 15-49 лет во всем населении ( НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ):

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Сальдо миграции: НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ

Общий абсолютный прирост: НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Коэффициент механического прироста населения:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Коэффициент общего прироста населения:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ или НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

К числу показателей естественного движения населения относят показатели браков и разводов. Рассчитывают также показатели миграции населения. Различают иммиграцию и эмиграцию. Показателями миграции являются число прибывших в данный населенный пункт, выбывших и разность между ними – сальдо миграции. Сальдо может быть положительным (механический прирост населения) и отрицательным. Интенсивность миграции и эмиграции, а также относительное изменение численности определяется как отношение этих показателей к средней численности населения, умноженное на 1000.

Трудовые ресурсы– это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве. Статистика трудовых ресурсов изучает следующие категории:

· население в трудоспособном возрасте;

· трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

· трудовые ресурсы.

Численность трудовых ресурсов страны в первую очередь определяется численностью населения трудоспособного возраста.

Трудовые ресурсы в целом – это потенциальные трудовые ресурсы. Кроме них, различают еще и действующие (функционирующие или используемые) трудовые ресурсы. Это часть общих трудовых ресурсов, занятых в народном хозяйстве. Разность между потенциальными и действующими трудовыми ресурсами характеризует абсолютную величину неиспользованных трудовых ресурсов.

Для характеристики возрастной структуры населения с точки зрения трудовых ресурсов рассчитывают ряда относительных показателей структуры и координации. Это удельный вес лиц моложе трудоспособного возраста, трудоспособного и старше трудоспособного возраста в общей численности населения. Чем выше доля лиц в трудоспособном возрасте, тем эффективнее с точки зрения трудовых ресурсов возрастная структура населения.

Трудоспособное население– это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательством о труде. В РБ трудоспособным населением считается возраст: для мужчин – 16-59 лет; для женщин – 16-54. Все остальное население считается нетрудоспособным по возрастному критерию. Оно делится на две специфические группы: население в дорабочем возрасте (10-15) и население в послерабочем возрасте (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Первая из них является источником возмещения убыли и пополнения трудовых ресурсов в будущем. Вторая – «пенсионная нагрузка» на работающее население.

Население трудоспособного возраста не все способно к труду. Поэтому оно делится на трудоспособное население и нетрудоспособное население трудоспособного возраста. Не участвуют в общественном производстве учащиеся и студенты трудоспособного возраста, обучающиеся с отрывом от производства в ВУЗах и СПТУ, лица, находящиеся на военной службе. Кроме того, к ним относится часть населения, занятая в своем домашнем хозяйстве, уходом за детьми и др. причинам.

Ко второй группе относится население трудоспособного возраста, имеющего I и II группы инвалидности и лица, получающие пенсию на льготных условиях.

Численность трудовых ресурсов определяется по состоянию на определенный момент времени. При расчете ряда показателей используют среднегодовую численность трудовых ресурсов, которая определяется аналогично, как и среднегодовая численность населения.

На основе этих контингентов населения определяют два коэффициента трудоспособности:

· всего населения;

· населения трудоспособного возраста.

Коэффициент трудоспособности всего населения:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – трудоспособное население трудоспособного возраста;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – общая численность населения.

Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – население трудоспособного возраста.

Коэффициент пенсионной нагрузки:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – население пенсионного возраста.

Коэффициент замещения трудовых ресурсов:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – население дорабочего возраста.

Коэффициент общей нагрузки (коэффициент экономичности возрастного состава) отражает степень нагрузки населения трудоспособного возраста населением всех нерабочих возрастов.

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ или НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

К занятому населению, помимо трудоспособного населения, относятся работающие пенсионеры (люди пенсионного возраста, но не вышедшие на пенсию; инвалиды I и II групп инвалидности); работающие подростки до 16 лет.

Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов во времени и скорости ее изменения исчисляются: абсолютный прирост; темп роста и темп прироста трудовых ресурсов.

Изменение численности трудовых ресурсов от одной даты к другой в пределах года называют движением трудовых ресурсов. Различают естественное и механическое движение трудовых ресурсов.

Естественное движение слагается из пополнения потенциальных трудовых ресурсов за счет перехода подрастающего поколения в трудоспособный возраст (15-16) и убыли их вследствие:

· выхода части людей за пределы трудоспособного возраста;

· переход на инвалидность и на пенсию на льготных условиях;

· смерти.

При механическом движении пополнение происходит вследствие иммиграции, а убыль – вследствие эмиграции населения.

Численность потенциальных трудовых ресурсов может быть определена на начало и на конец года с учетом и без учета сальдо миграции. Разность между числом потенциальных ресурсов на начало и конец года представляет собой абсолютный естественный прирост ( НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ). Для характеристики интенсивности воспроизводства трудовых ресурсов исчисляюткоэффициент естественного прироста ( НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ):

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ; НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – коэффициент естественного пополнения;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – коэффициент естественного выбытия;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – среднегодовая численность трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – естественное пополнение.

Коэффициент естественного выбытия:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – естественное выбытие.

Тогда коэффициент естественного прироста:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ

Показатель, характеризующий спрос и предложение рабочей силы – уровень вакантности:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ,

где НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – заявленная численность на необходимую рабочую силу;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ – средняя численность персонала предприятия.

Уровень интенсивности ожидаемого высвобождения рабочей силы:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Наиболее важной группировкой экономически активного населения является его деление на занятых и безработных.

Коэффициент безработицыможет рассчитываться в двух вариантах:

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ ;

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ .

Важными для РБ и ее регионов являются показатели, характеризующие возрастную структуру населения с точки зрения трудовых ресурсов.

Контрольные вопросы к теме №15

1. Как определить среднегодовую численность населения?

2. Как найти абсолютный прирост населения за год?

3. Как определить коэффициент Покровского?

4. Как определить специфический коэффициент рождаемости?

5. Трудовые ресурсы, основные категории.

6. Как рассчитать коэффициент пенсионной нагрузки населения?

НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector