Типологизация политических лидеров позволяет более глубоко понять и осмыслить их место и роль в политическом процессе, раскрыть природу политического лидерства. Одним из обобщающих критериев для типологии политических лидеров является источник легитимности (М. Вебер). Соответственно выделяют традиционное, харизматическое и легальное лидерство.

Если же в качестве критерия использовать цели политических лидеров (Р. Такер), можно говорить о таких типах:

• Консерватор (сохранение общества в его современном виде).

• Реформатор (радикальное преобразование общества посредством реформ).

• Революционер (переход к принципиально иной общественной системе).

По стилю деятельности различают следующие типы:

• Демократический лидер. Для него характерна тенденция к коллективному управлению. Он поощряет активность и инициативность членов группы, их определенную самостоятельность, вовлекает их в процесс создания общего успеха.


• Авторитарный лидер. Он характеризуется единовластным и приказным управлением, создает жесткие рамки для подчиненных, жестко контролирует и регулярно использует «кнут» угроз и наказаний. Такой лидер четко обозначает цель, меры по ее достижению, распределяет обязанности и требует их беспрекословного выполнения. Очень редко поощряет и вознаграждает подчиненных. Оценивает подчиненных крайне субъективно.

• Либеральный лидер. Он редко проявляет стремление к какой-либо деятельности. Ему присуща отстраненность от процесса управления. У подчиненных – полная свобода действий.

По содержанию деятельности и имиджу (М. Херманн) выделяют типы:

• Лидер-«знаменосец». Он самостоятелен и критичен в оценках действительности. Такой лидер не только стремится к воплощению «великой мечты», изменению политической системы, но он и уверен, что знает, как «исправить» ситуацию. У него всегда есть собственная политическая программа, способная увлечь массы. Характерной чертой этого лидерства является сильная воля. Он практически не подвержен никакому влиянию (Махатма Ганди, В.И. Ленин, А. Гитлер).

• Лидер-«служитель». Он выражает интересы своих приверженцев, избирателей, которые и определяют главные задачи его деятельности (Л.И. Брежнев, К.У. Черненко, Р. Рейган, Г. Коль).

• Лидер-«торговец». Он умеет ярко преподнести и выгодно «продать» избирателям свои программы, планы в обмен на их поддержку. Привлекает сторонников тем, что знает их потребности и пытается их убедить в том, что добьется удовлетворения этих потребностей (В.В. Жириновский).


• Лидер-«пожарный». Это «специалист» по кризисным ситуациям. Его деятельность определяется насущными вопросами общественной жизни. Он реагирует на те проблемы, которые предъявляют обстоятельства, т.е. занимается «тушением пожаров». В то же время данный тип лидера эффективно действует «по обстановке», быстро решает насущные проблемы (современные лидеры многих стран).

По стилю психологического поведения политическое лидерство делится на такие типы:

• Параноидальный («хозяин»). Постоянная жажда власти, стремление подавить или унизить своих политических противников. Подозрителен, недоверчив к людям, делит всех на «своих» и «чужих» и постоянно их контролирует. Неприятие иных точек зрения и информации, неподтверждающей собственные убеждения (И. Грозный, И.В. Сталин).

• Демонстративный («артист»). Склонен к позерству, самодемонстрации и политическому нарциссизму , жаждет быть в центре внимания. Легко «теряет голову» от лести и также легко «заводится» от критики в свой адрес. Может поднять и повести за собой толпу, но не способен к конкретной работе и доведению начатого дела до конца (А.Ф. Керенский, Л.Д.Троцкий).

• Компульсивный («отличник»). Независимо от возможностей стремится все сделать самым наилучшим образом (синдром «ботаника»). Чрезмерно пунктуален и привязан к инструкциям, лишен легкости и гибкости в действиях. Догматичен, с трудом «поступается принципами» и почти не способен на компромиссы (Л.И. Брежнев).


• Депрессивный («соратник»). Несамостоятелен и неспособен играть роль ведущего, поэтому стремится примкнуть к тому, кто может «делать политику». Часто отстает от жизни. Стремительность событий пугает его, настраивая на пессимизм (Николай II).

• Шизоидный («одиночка»). Осторожен, не спешит участвовать в определенном политическом движении и конкретных делах. Предпочитает позицию стороннего наблюдателя, который «сам себе на уме» и все взвешивает, чтобы не ошибиться в выборе (В.И. Ленин).

Названия стилей поведения даны в медицинских терминах и употребляются в переносном смысле. Все эти черты не носят абсолютного характера, могут взаимопереплетаться и быть иными. Например, поздний В. Ленин – это уже не шизоидный, а скорее параноидальный и отчасти демонстративный стиль поведения. Догматичность и бескомпромиссность «отличника» вполне могут быть присущи как «хозяину», так и «соратнику».

В основе следующей типологии лежат два критерия – отношение лидеров к инновациям и объем сферы деятельности лидеров (Ж.. Блондель). Она представлена в табл. 6.1.

Таблица 6.1. Типы политического лидерства (классификация Ж. Блонделя)

Таблица 6.1. Типы политического лидерства (классификация Ж. Блонделя)


Кроме того, различают индивидуальное (лидер и его последователи) и коллективное (элита и массы) политическое лидерство. Индивидуальное политическое лидерство представляет собой:

• Дистанционное лидерство (лидер и его последователи не имеют прямых контактов, их отношения опосредуются массовыми коммуникациями, организациями и людьми, обслуживающими политический процесс);

• Многоролевое лидерство (лидер ориентируется не только на ожидания своего непосредственного окружения, но и на ожидания бюрократического аппарата, широких масс населения, и его задача заключается в том, чтобы поддерживать эти противоречивые роли в определенном равновесии);

• Корпоративное лидерство (основная роль в выработке политики, практических решений принадлежит «пирамиде лидера», лидер нередко лишь озвучивает то, что наработано «пирамидой»).

В чистом виде перечисленные типы встречаются редко. Как правило, политические лидеры в своей деятельности сочетают элементы каждого из перечисленных типов лидерства.

В научной литературе можно встретить разные варианты классификации политического лидерства, которые базируются на разных критериях.

Одна из первых попыток типологизации лидерства принадлежит М.Веберу, который осуществил ее с учетом типов властвования. На этой основе М.Вебер выделил три основные типа политического лидерства:

· Традиционное лидерство, основанное на вере как правящих, так и подчиненных в то, что власть есть законной, поскольку опирается на авторитет освященных и незыблемых традиций и обычаев ее наследования. Данный тип лидерства составляет основу существования всякой монархической власти.


· Рационально-легальное, или бюрократическое, лидерство, которое базируется на вере в законность рационально установленных правил и процедур избрания лидера и его деловой компетентности. Этот тип лидерства отвечает республиканским формам правления Нового и Новейшего времен. Его характерными признаками есть наличие легальных процедур избрания, соответствие личности претендента желательному набору необходимых профессиональных качеств, конкурентность и периодичность изменений лидера.

· Харизматическое лидерство, которое базируется на иррациональной вере в чрезвычайные, сверхъестественные, недоступные для других, богом определенные качества правителя, которые предоставляют ему возможность и неформальное право подчинять себе массы (харизма — исключительный, мистический Божий дар, присущий человеку). Харизматическое лидерство характеризуется режимом неограниченной власти лидера, которая базируется на идее служения масс интересам общества и государства, олицетворенных персоной лидера; полной личной преданностью и доверием, вызванными наличием у лидера мысленных качеств пророка, мессии, вождя; некритическим отношением масс как к лидеру, так и к его политике. Как свидетельствует история, условием харизматической власти есть не только фанатичная преданность масс лидеру. "Харизма" довольно часто в нынешних условиях имеет формально-юридическую защищенность в виде процедур канонизации фигуры вождя, президента, выдвижение "отца нации и народов" единым кандидатом на выборах и т.п.


Характеризуя вышеприведенные типы лидерства, М.Вебер подчеркивал, что если первые два типа присущие стабильным социальным сообществам, то харизматическая власть всегда возникает на переломных этапах развития общества, связанных с радикальным изменением социально-экономических структур, культурно-ценностных ориентаций, активизацией массового энтузиазма. Харизматическое лидерство несет в себе возражение минувшего государственного опыта, идею революционности и мессионизма. Однако в процессе объективной стабилизации оно может приобретать черты традиционного (монархического) и бюрократического типов.



Для более детального анализа проблем типологии лидерства современная политология применяет такие критерии:

· функции и роль лидера в обществе,

· стиль и методы деятельности,

· ценностные ориентации,

· характер участия лидеров в организации политической власти,

· масштаб и уровень их деятельности.

Применяя критерий функций и роли политического лидера в системе властных отношений, интересную классификацию политических лидеров предложил известный западный политолог М.Херман. Он разделяет лидеров так:


1. лидер-"коммивояжер" — смысл своей деятельности он усматривает в выражении и удовлетворении интересов своих последователей;

2. лидер-"пожарник" — его деятельность — это цепь реакций на начальные условия ситуаций;

3. лидер-"марионетка" — ним руководят ее сторонники.

Подобную типологию политического лидерства применяет Р.Такер, выделяя лидеров "реальных" и "менеджеров".

· Первые — это лидеры-герои, революционеры, реформаторы.

· Вторые — те, которые почти не влияют на ход событий.

Проанализировав стиль политического поведения американских президентов, профессор Дж.Фарбер предложил четыре возможных стиля реализаций лидерских обязанностей:

1. активно-позитивный стиль,ориентированный преимущественно на продуктивную деятельность, рациональное понимание лидером своих обязанностей и способностей, круга своих возможностей;

2. активно-отрицательный стиль,ориентированный на удовлетворение собственных амбиций, самолюбия, честолюбия;

3. в) страдательно-положительный стиль,ориентированный на сохранение лидером своих предшествующих ценностных ориентиров, представлений и круга приверженцев, которые заставляют лидера принимать политические решения в границах существующих традиций;


4. страдательно-отрицательный стильпредусматривает минимальное выполнение лидером своих обязанностей в границах существующей системы мыслей и отношений. Для такого лидера характерно или передоверие ведения дел своему окружению, или принятие импульсивных, непродуманных решений.

Используя данный критерий, Л.Р.Стогдил выделяет такие типы политического лидера:

· авторитетный,

· убеждающий,

· демократический,

· интеллектуальный,

· исполнительный.

Наиболее распространенной в политологии классификацией по стилям является деление лидерства на авторитарный и демократический типы.

Поскольку в лидерстве всегда проявляются определенные ценностные ориентации, то его типология часто осуществляется на основе отношения лидера к господствующих в обществе культурных и идеологических ценностей.

По такому принципу лидеров разделяют на такие типы:

1. лидер-консерватор,деятельность которого направлена на возрождение и сохранение упроченных ценностей и традиций, норм и правил социального поведения. К ним, как правило, относят руководителей консервативных, республиканских и христианско-демократических партий и движений;

2. лидер-либерал (реформатор),который, не отвергая господствующие ценности, стремится внести в них определенные изменения соответственно требованиям времени и изменений политической ситуации. Это лидеры партий либерального и социал-демократического направления;


3. лидер-революционер,деятельность которого направлена на уничтожение существующих ценностей и утверждения новых. К этому типу относятся руководители революционно-демократических, коммунистических, анархических партий;

4. лидер-реакционер,который отстаивает устаревшие, отжившие ценности и традиции. Это, как правило, вожди ультраправых и ультралевых партий, которые тяготеют к тоталитаризму и диктатуре и очень часто порождают харизматический тип лидера.

В теоретической и практической политологии распространенным есть деление лидерства на формальное и неформальное по критерию характера участия лидеров в организации общественно-политической жизни.

Формальное лидерство связано с установленными правилами выдвижения и назначение лидера-руководителя.

Неформальное — возникает как результат личных взаимоотношений лидера с определенным сообществом на основе завоевания собственного авторитета.

На этой основе в политологии различаются понятие "лидер" и "руководитель". Разность между политическим руководителем и лидером состоит в том, что руководитель, как правило, назначается "сверху", а лидер выдвигается стихийно "снизу".

Конечно, в некоторых случаях руководитель может быть ли может стать и неформальным лидером. Тем не менее руководитель часто не владеет необходимыми качествами лидера. Это, как правило, "номенклатурник", послушный рупор верхов.


Большое значение имеет осуществление типологии по масштабу лидерства. Различают лидеров:

· общенационального,

· регионального и

· местного уровней,

· лидеров определенных классов, групп, этнических сообществ.

Одним из сложных и трудных аспектов, связанных с типологизацией политического лидерства, является проблема вождизма.

Вождизм следует рассматривать как разновидность политического лидерства, характерный для идеологизированных, жестко организованных (тоталитарных) обществ, которое проявляется определенным типом властных отношений и иерархии учреждений власти корпоративного характера. Это тип властных отношений, который базируется на личной преданности персоне вождя, который имеет ничем не ограниченную верховную власть. Характерными особенностями вождизма есть иррациональное восприятие политических отношений носителями будничного сознания, харизматизация и атрибутизация вождя. В современном мире внешними формами проявления вождизма выступают мессианизм, теократизм, непотизм, трайбализм и др.

Завершая рассмотрение проблемы типологизации политического лидерства, следует напомнить положение М.Вебера о том, что типов лидерства в чистом виде не существует.

Среди современных политологов не существует единой позиции относительно приоритетности определенного типа лидерства в условиях современного мира.

Одни, как например, американский ученый Д.Белл, считают, что условия современного технотронного, информационного, постиндустриального демократического общества требуют лидеров демократического типа, лидеров-профессионалов.

Другие же не безосновательно делают вывод, что нынешняя пора — это пора харизматического лидерства. По мнению многих специалистов, именно харизматический лидер способный вывести современную цивилизацию из кризисного состояния, преодолеть наступление бюрократизации и массовизации общественного отношения, общественную "атомизацию", отчужденность масс от политики и государства.

Итак, проблема политического лидерства является сложной, многогранной, многомерной. Только применение комплекса разных исследовательских приемов делает возможный охват всех граней политического лидерства.

 

Типология политического лидерства

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector